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  嘉兴三珍斋食品有限公司成立以来一直非常注重人才工作,把人才资源开发作为促进公司兴业发展的重要战略,把人才引进、培养和使用列为公司经营管理各项工作的首位。坚持以人为本,尊重创造、鼓励创新,宽容失败。努力做到唯才是举、才适所用、人尽其才。

  结合公司快速发展实际,创新人才工作机制,健全完善人才培养、引进、使用等方面的激励措施和制度,充分调动经营、管理和技术人才和积极性、创造性,关心他们的工作、学习和生活。在公司内部形成人才资源开发利用的内在动力和尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好环境。

  公司管理团队大专以上学历由2006年初的28%,提高到目前的85%,本科以上学历由8.1%提高到65.5%。管理技术人才的平均年龄由45岁降到目前的28.3岁,且引进多方面,高学历,高级人才多名,为公司持续发展创造了良好的人才资源条件。

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